Lizenz zum Führen: Die Führungskraft ohne disziplinarischen Auftrag – BNW Fachblog
„„Sie haben mir gar nichts zu sagen!“ – als Führungskraft ohne disziplinarischen Auftrag kann man diesen Satz durchaus mal zu hören bekommen. Leader können in solchen Situationen ein Gefühl der Ohnmacht empfinden. Immer dann, wenn keine Handhabe besteht, Mitarbeiter*innen in die Schranken zu weisen und Sanktionen oder gar Abmahnungen in Aussicht zu stellen, werden die Grenzen von Führung erlebbar. Bei dieser Form der Führung dreht sich also viel um das aktive bounding, um eine aktive Begrenzung. Diese wird möglich durch die Entwicklung einer natürlichen Autorität: Durch sie können Mitarbeiter*innen auch ohne disziplinarischen Einfluss Grenzen gesetzt werden.“
