Führungskräfteentwicklung: Die Kunst des Delegierens – BNW Fachblog
„Zeit ist nicht nur Geld, Zeit ist häufig der größte Mangel einer Führungskraft. „Ich kann mich ja nicht um alles kümmern, ich habe ja auch noch meinen Job“ – dieser Gedanke kommt vielen Leadern bekannt vor, insbesondere an den Tagen, an denen zum Feierabend noch viele Aufgaben übrig sind. An solch einem Punkt helfen Tipps aus Management-Büchern auch nicht weiter, denn für viele Führungskräfte ist das, was dort propagiert wird, schlicht nicht umsetzbar: Mindestens 40 Prozent der Arbeitszeit soll mit Führungsaufgaben gefüllt werden? Wie denn, wenn die Hierarchie-Ebene drüber (auch Führungskräfte haben eine Führungskraft!) massiv fordert und darauf wartet, dass geliefert wird?“
