Wie Sie Ihre Beziehungsmuster verstehen und erfüllende Liebesbeziehungen führen – mit Key to love

Erkenntnis-Bühne

Konflikt-Coaching überraschend anders!

Wie Sie mit einem neuartigen Workshop-Konzept die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter stärken

Konflikte sind normal. Auch in Unternehmen. Aber wie gehen Sie mit den daraus resultierenden Reibungsverlusten um? Was tun Sie, wenn der Entwicklungsprozess in einem Team ins Stocken gerät? Und wie geht es weiter, wenn wiederkehrende Kontroversen den Erfolg blockieren? Wenn Key to see®-Expertinnen auf kreative Schauspieler treffen, zündet das ein Feuerwerk der Erkenntnis: Damit Sie neue Lösungsansätze finden.

Was ist das – die Key to see®-Erkenntnis-Bühne?

Wenn wir in einen Konflikt involviert sind, tun wir uns schwer damit, die eigenen Verhaltensmuster zu hinterfragen: Dann ist gern mal der oder die andere „schuld“ an dem zwischenmenschlichen Dilemma. Dabei wäre genau in dieser Situation eine Portion Selbstreflexion hilfreich, damit der Konflikt zur Zufriedenheit aller gelöst werden kann. Die Krux an der Sache: Selbstreflexion kann nicht verordnet werden …

Seien Sie auf Aha-Momente gefasst, wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern im Theater der Erkenntnis Platz nehmen. Nach einem von uns entwickelten Drehbuch spielen professionelle Schauspieler die Konflikte, die sich in Ihrem Unternehmen abspielen, nach und schlüpfen dabei in die Persönlichkeitsmuster der agierenden Personen. So erkennen Sie alle zusammen die wahren Gründe für Konflikte und die intrinsischen Motive der Beteiligten und finden – unterstützt von den Schauspielern und Coaches – gemeinsam zu überraschenden Lösungen.

Interessant war, dass die Kollegen sich im Schauspiel wiedererkannt haben. Damit wurde bewusst, wie kontraproduktiv zum Teil kommuniziert und gearbeitet wird. Die Schauspieler haben uns im Anschluss ihre Gefühle beim Spiel geschildert. Dies brachte eine große Erkenntnis, welche Emotionen durch Verhaltensweisen ausgelöst werden. Insgesamt hat es zu einem größeren Bewusstsein des eigenen Handelns im Team beigetragen.
Dorit C., Führungskraft

Von der Ansicht zur Einsicht:
So funktioniert die Erkenntnis-Bühne

Bevor sich der Vorhang öffnet, muss erstmal eine Bestandsaufnahme gemacht werden. Was sind wiederkehrende Situationen im Unternehmen, bei denen Reibung entsteht? Was sind typische Konflikte des Arbeitsalltages? Was sorgt immer wieder für Stress? Auf dieser Basis entwickeln unsere Expertinnen ein Skript für Ihr Unternehmensstück. Und dann folgt der große Auftritt. Die Erkenntnis-Bühne spiegelt das Verhalten von Mitarbeitern und Führungskräften, ohne dass jemand „vorgeführt“ wird. Humorvoll und locker. Jeder Zuschauer kann sein eigenes Verhaltensmuster hinterfragen, ohne mit Vorwürfen konfrontiert zu werden.

Was bleibt, wenn der Vorhang fällt? Ein neuer Verhaltenskodex

Das Spiel mit den gewohnten Mustern ist nur der erste Akt der Erkenntnis-Bühne. Denn nun werden die Schauspieler aufgefordert, Lösungen zu spielen: Intuitiv und aus ihrer Rolle heraus. Unsere Expertinnen agieren dabei als Coach und Mediator, damit Ihr Team neue Wege erkennen kann. Aus diesem gemeinsamen Prozess entwickeln sich Verständnis, Empathie und eine offener Team-Spirit. Und wenn der Vorhang fällt, halten Sie ein gemeinsames Commitment für einen neuen Verhaltenskodex in den Händen.

Ziele der Key to see®-Erkenntnis-Bühne:

  • Sie legt Konflikte offen, die häufig unerkannt bleiben.
  • Sie verwandelt Konflikte in lebendige Geschichten, die nachvollziehbar sind.
  • Sie beschert Führungskräften und Mitarbeitern Aha-Momente und bewirken Perspektivwechsel.
  • Sie zeigt die intrinsischen Motive aller Beteiligten auf und fördert Empathie.
  • Sie findet Lösungen und ebnet den Weg für eine produktive Zusammenarbeit.
  • Sie stärket den Teamspirit und geht weit über das klassische Teambuilding hinaus.

Infos und Hardfacts zur Erkenntnis-Bühne:

  • Zielgruppe: Teams und Führungskräfte von kleinen, mittleren und großen Unternehmen.
  • Voraussetzungen: Klare Definition der Themen, Vorgespräche, Briefings.
  • Veranstaltungsort: Ein Ort Ihrer Wahl – von Ihnen gebucht, von uns bespielt.
  • Gruppengröße: Im Schnitt zwischen 5 bis 30 Personen, mehr auf Anfrage.
  • Preis: Je nach Aufwand und Umfang – bitte schreiben Sie uns einfach oder rufen Sie an.

Die Erkenntnis-Bühne
in groß:

Sie können die Erkenntnis-Bühne auch für Incentives, Betriebsversammlungen, Weihnachtsfeiern, Jahrestreffen oder andere Anlässe buchen, an denen z. B. die Unternehmenskultur spielerisch dargestellt werden soll. Das Format kommt dann auf eine große Bühne. Gruppengröße in diesem Fall: bis ca. 500 Personen.

Konflikte lösen und Team-Spirit stärken

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