Das aktuelle Buch von Mira Mühlenhof
Lass die Schatten der Schulzeit hinter Dir
Wie sich dein Leben verbessert, wenn du dein Schultrauma erkennst und loslässt.
Allein die Vorstellung, wieder zur Schule gehen zu müssen, löst bei vielen der Schulbank längst entwachsenen Menschen großes Unbehagen aus. Die meisten Leute erleben in ihrer Schulzeit traumatische Erfahrungen, die sie fürs Leben prägen und die sich später als Lampenfieber, Präsentationsangst und Minderwertigkeitsgefühle äußern.
Die Sozialpsychologin Mira Mühlenhof hat ein Wort für dieses Phänomen gefunden: Schultrauma.
Der Auslöser, sich mit dem Thema Schultrauma zu beschäftigen, war ihre eigene Re-Traumatisierung im Spätsommer 2020. Es ist somit ihr persönlichstes Buch und natürlich (!) basiert es auf dem Enneagramm (wie sollte es auch anders sein). In ihrem Buch erläutert sie detailliert, was man unter einem Schultrauma versteht, wie man es erkennt und wie man lernt, es zu bewältigen und endlich hinter sich zu lassen. Es beinhaltet Erfahrungsberichte, Interviews mit Expert*innen, Beispiele aus der Coaching-Praxis und viele konkrete Tipps und Tricks, mit einem Schultrauma umzugehen. Für ein entspanntes Leben frei von alten Ängsten!
Das Buch ist am 22.02.2022 erschienen.
Ein spannendes Interview zum Buch mit Mira und Annette Radüg
Das aktuelle Buch von Mira Mühlenhof und Sabine Lipski
Stand by me – die Magie der Mitarbeiterbindung
Noch ein Buch zur Mitarbeiterbindung? Dabei haben Sie schon umgesetzt, was empfohlen wird: flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsmanagement. Aber gelingt es Ihnen damit, Ihre Mitarbeiter zu halten? Vor allem die, die Sie dringend brauchen, aber nicht mögen? Dieses Buch ist ein Praxisbuch und ein charmanter, auch dringlicher Weckruf an Führungskräfte: Die Arbeitswelt wird auf den Kopf gestellt. Passt der Job nicht, wird gewechselt. Aus einem Arbeitgebermarkt ist längst ein Arbeitnehmermarkt geworden, New Work und agiles Arbeiten sind die Schlagworte. Doch auch damit sind nicht alle Mitarbeiter zu erreichen, weil extrinsische Motivatoren ausgedient haben. Die Zeit ist reif für einen radikal-empathischen Führungsstil, der Mitarbeiter nicht „pimpert“, sondern sich an individuellen Bedürfnissen (auch der Führungskräfte) orientiert. Werden die tiefliegenden, intrinsischen Motivatoren geweckt und wertgeschätzt, entfaltet sich eine magische Kraft der Mitarbeiterbindung, die Menschen zufrieden und Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein lässt.
Der Inhalt
- Innere Kündigungen vermeiden
- Beispiele gelungener Mitarbeiterbindung
- Dos and Don’ts in der Führung
Das Buch ist am 13. April 2020 erschienen.
Mira Mühlenhof als Co-Autorin im neuen Buch von Peter Buchenau
Märchen für Macher
Märchen sind beliebt und Märchen sind zeitlos und am Ende gibt es immer ein Happy-End. Wir alle können uns an bestimmte Märchen aus der Kinderzeit erinnern, und jeder hat seine persönlichen Favoriten. 15 Autorinnen und Autoren haben sich ihr Lieblingsmärchen ausgesucht, und füllen es mit einem neuen und zeitgemäßen Thema oder einem Tipp für die moderne Welt. Jede Geschichte enthält eine Botschaft, die der Leser, egal ob Führungskraft, Angestellter oder Freiberufler, für sich beruflich und privat nutzen kann. Jeder Tipp ist unterhaltsam und humorvoll in einer Geschichte verpackt.
Mira Mühlenhof präsentiert das Märchen “Die kleine Meeerjungfrau” in neuem Gewand.
Mira Mühlenhof als Co-Autorin im neuen Chefsache-Buch
Chefsache Zukunft – Was Führungskräfte von morgen brauchen
- Gibt einen Ausblick, wie sich die Gesellschaft, wie sich Berufe und Arbeitsweisen in Zukunft verändern werden
- Umfassendes Herausgeberwerk aus der Chefsache-Reihe mit 30 Geschichten von Experten
- Beleuchtet wichtige Zukunftstrends
Die Digitalisierung bedeutet mehr als nur Breitbandausbau. Die Digitalisierung wird in alle Lebensbereiche und Lebensformen einziehen. Das Zusammenleben zwischen Roboter und Mensch wird zum zentralen Mittelpunkt. Doch darf bei diesem digitalen Fortschritt der Mensch mit seinen Gefühlen, Ängsten und Emotionen nicht vergessen werden. 31 Unternehmer, Berater und Coaches wagen deshalb in diesem Buch einen Blick in die Zukunft und beschreiben wie sich das Leben und Arbeiten in den nächsten 10 Jahren in ihrem jeweiligen Fachgebiet, wie u.a. die Führung, der Vertrieb, die Umsetzung, die Gesundheit und die Sicherheit von Menschen im Unternehmen und somit auch in der Gesellschaft von Morgen, verändern werden. Die Autorinnen und Autoren geben Zuversicht und machen Mut, sich auf die Anforderungen der Zukunft vorbereiten zu können.
Mira Mühlenhof beschäftigt sich in ihrem Kapitel besonders um das Thema intrinsische Motivation und einem damit verbundenden radikal empathischen Führungsstil. Leseprobe
Die Autoren gehen auf Tour! Seien Sie dabei.
Hier können Sie den Tour Flyer herunterladen.
Mira Mühlenhof sagt dazu:
„Der Mensch wird niemals sein Bedürfnis nach zwischenmenschlichem Kontakt verlieren. Der Mensch benötigt echte, mitfühlende Unterstützung, die nicht durch künstliche Intelligenz ersetzt werden kann. Die gesellschaftliche Entwicklung führt dazu, dass viele Menschen sich überfordert fühlen und ihre Orientierung verlieren. Auf Führungskräfte kommt daher im nächsten Jahrzehnt eine große Verantwortung zu. Wir haben eine Herkulesaufgabe vor uns. Wenn es ihnen gelingt, ihre Mitarbeiter in den Flow zu bringen – jenen Zustand, in dem sie die reine Freude am Tun empfinden und eins damit sind – dann binden sie diese an das Unternehmen und motivieren sie nachhaltig.
Dazu ist es hilfreich, die Persönlichkeitsstruktur von Mitarbeitern lesen zu können und die intrinsische Motivation, die die Person antreibt, zu lesen. Dieser innere Antrieb lässt Rückschlüsse auf das „Warum“ des Menschen zu, gibt Tätigkeiten einen tieferen Sinn und lässt individuelle Ziele nachhaltig wirksam werden.
Der radikal empathische Führungsstil ist ein kraftvolles Tool, um Mitarbeiter in ihrer intrinsischen Motivation zu erreichen. So lässt sich nicht nur der Kampf um die besten Talente gewinnen, sondern auch eine der größten (Führungs-) Herausforderungen dieser Zeit bewältigen.“
Das 1. Führungs-Buch von Mira Mühlenhof
Chefsache Intrinsische Motivation
Dieses Chefsache-Buch gibt umfassende Einblicke in das Thema „intrinsisch motivierende Führung“. Autorin Mira Christine Mühlenhof und die Gastautorinnen Silke Liniewski, Sabine Lipski und Nina Sickinger zeigen auf, welche intrinsischen Motivationen es gibt und wie man mit ihnen arbeiten kann, sprich mit welchen Führungstools Sie Ihre Mitarbeiter individuell in ihrer intrinsischen Motivation erreichen können. Mit diesem Wissen ist es möglich, die Mitarbeiter kraftvoll und nachhaltig zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Sie geben somit Antworten auf die drängendsten Führungsfragen unserer Zeit: Die Auswirkungen von Digitalisierung und demographischem Wandel.
„Ich beschäftige mich nun seit über 30 Jahren mit Führung. Dies ist das beste Führungsbuch, das ich je gelesen habe.“
Peter Buchenau, Deutschlands Chefsache-Ratgeber
Mira Mühlenhof sagt dazu:
„Jedes Unternehmen steht heute vor den Herausforderungen der Digitalisierung und des demographischen Wandels. In dem gerade erst beginnenden „War of Talents“ zeigt sich, dass altbewährte Führungsstile nicht mehr greifen: Wir kommen um eine Individualisierung der Führung nicht herum. Daher ist die intrinsisch motivierende Führung eine wertvolle Antwort auf die drängendsten Führungsfragen unserer Zeit.
Ich möchte mit meinem Buch aufzeigen, welche intrinsischen Motivationen es gibt und mit welchen Führungstools Menschen individuell in ihrer intrinsischen Motivation erreicht werden können. Mit diesem Wissen kann es gelingen, Mitarbeiter in Zeiten des demographischen Wandels nachhaltig zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden.“
Leserstimmen bringen es auf den Punkt – Feedback an Mira Mühlenhof
Das Buch zur Key to see®-Methode
Key to see®: Menschenkenntnis ist der Schlüssel zu gelingenden Beziehungen
„Es fiel mir wie Schuppen von den Augen! Sehr wertvoll und sehr entlastend! Also, wie auch immer das hier ausgeht, das Buch, meine Beschäftigung damit, etc. diese so wichtigen Erkenntnisse bleiben.“
Mira Mühlenhof sagt dazu:
„Schon immer interessierte ich mich für die menschliche Seele und schon immer habe ich versucht, tiefe Einblicke in die Menschen zu gewinnen. Jahrelang habe ich mit den Menschen gelernt und meine Kenntnisse vertieft. In meiner Tätigkeit als Coach und Beraterin für Privatpersonen und Führungskräfte habe ich heute die Möglichkeit, den Menschen mit meinem Wissen zu helfen. Als Handwerkszeug dienen mir die alte Weisheit des Enneagramms und die daraus von mir entwickelte Key to see®-Methode, die ich mit meinem Buch der Öffentlichkeit vorstelle.
Ich möchte mit meinem Buch auch einen Beitrag leisten zu den drängendsten (Führungs-)Fragen der heutigen Zeit: Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, ausgebrannte Mitarbeiter – Empathie wird immer wichtiger. Die Key to see®-Methode fördert nicht nur Selbsterkenntnis, sondern schafft auch ein tiefes Verständnis für andere. Mit der Key to see®-Methode werden Sie empathisch erfolgreich.
Leserstimmen bringen es auf den Punkt – Feedback an Mira Mühlenhof
Auszüge von Leser-Rezensionen auf Amazon:
„Warum ist meine Beziehung langsam den Bach runter gegangen? Wie nutze ich die Chancen für neue Beziehungen? Wer bin ich wirklich und was will ich wirklich? Ganz schön viele Fragen, die ich mir seit einiger Zeit stelle. Erstaunlich viele Antworten habe ich mit der Key to see-Methode® gefunden.
Zunächst mal muss man dabei den Mut entwickeln, Gefühle an sich ran zu lassen. In ihrem Buch lässt Mira Mühlenhof da gar nicht lange etwas anbrennen. Man bekommt Gefühle präsentiert, die das Leben verändern.“
Gudrun Wolf
„Wir sind wir. Aber wer genau ist denn dieses Wir? Gut, die einen streben unermüdlich nach Ansehen und Erfolg, während für andere eher das Bedürfnis nach Geborgenheit im Vordergrund steht. Wiederum andere scheinen flatterhaft, dabei sind sie doch nur auf der Suche nach Raffinesse und Abenteuer. Die Interpretation von Persönlichkeitsmustern liegt stets im Auge des Betrachters.
Dennoch, unser individuelles Denken und Handeln basiert auf einem inneren Antrieb, der uns selbst oft gar nicht vollkommen offensichtlich, dafür umso selbstverständlicher ist. Hier kommt nun Key to see® ins Spiel. Denn Selbstbeobachtung stellt Weichen, die ein Miteinander in völlig neue Richtungen lenken kann.“
Creativity First
„Mira Mühlenhof beschreibt sehr klar und anschaulich, wie die verschiedenen Typen ticken. Man lernt als Leser nicht nur WIE Menschen sich verhalten, sondern WARUM. Die Erkenntnis um die eigene Motivation macht es uns möglich, darüber nachzudenken und bewusst (wenn nötig) eine andere Entscheidung zu treffen. Oder uns selbst und unseren Mustern mit Humor zu begegnen.
Anhand von sehr ehrlichen Beispielen und Erlebnisberichten sind die Inhalte gut zu verstehen. Jeder wird Familienmitglieder, Freunde, Kollegen oder öffentliche Personen erkennen und verstehen, warum die so und nicht anders agieren. Den eigenen blinden Fleck (Selbstbild – Fremdbild) aufzudecken, ist sicher nicht leicht. Ich glaube fest, dass Aufrichtigkeit mit sich selbst sich auszahlt auf dem Weg zur Selbsterkenntnis.“
Kirsten
„Mira Mühlenhof versteht es, auf erfrischende Art und Weise das Persönlichkeitsmodell neu zu interpretieren und bietet dem Leser durch ihren wunderbar aufrichtigen Schreibstil genügend Möglichkeiten der Identifikation.
Das Buch ist verständlich und anschaulich geschrieben und lädt dazu ein, mit einem lachenden und manchmal weinenden (:-)) Auge auf sich selbst zu schauen. Automatisch fliegen einem auch die Liebsten, Freunde und Kollegen durch den Sinn, und Beziehungen oder auch Beziehungsprobleme erscheinen klarer….“
Carmen Maria Poller
