Das etwas andere Teamcoaching in Berlin

Wenn Sie schon einmal ein Team zusammengestellt haben, Teil eines Teams waren oder sogar ein Team geleitet haben, dann wissen Sie, dass dies keine leichte Aufgabe ist. Im Idealfall möchten Sie, dass ein Team gut zusammenarbeitet und eine oder mehrere Aufgabenstellungen effizient und zielstrebig löst – und das im Idealfall auch noch mit Begeisterung und Esprit. Letzen Endes liegt das Ziel ja immer darin, den Unternehmenserfolg zu bewahren und wenn möglich noch zu steigern – und das gelingt nur, wenn das Team wirklich zusammen und nicht gegeneinander arbeitet. Die Auswahl der Teammitglieder richtet sich normalerweise danach, wie sich einzelne Persönlichkeiten ergänzen. Doch eine solche Auswahl ist nicht immer leicht zu treffen. Im Teamcoaching in Berlin zeigen wir Ihnen, wie Sie für mehr Harmonie im Team sorgen können. Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie mit Störern umgehen oder auch Mitarbeiter mehr in die Verantwortung nehmen können. Der Key to share ist unsere Art Ihnen zu zeigen, wie Sie ein motiviertes Miteinander fördern und Ihre Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden können.

Aus unserer Erfahrung vieler Teamcoachings in Berlin können wir sagen, dass es kein Team gibt, das IMMER gut funktioniert. Selbst in den besten Konstellationen gibt es Reibungen und müssen Herausforderungen begleitet werden, denn ein Team ist ja nie „fertig“. Es unterliegt ständigen Veränderungen, Change-Prozessen, Mitarbeiter kommen und gehen. Ein Team ist immer in Bewegung und manchmal ist eine andere Perspektive wichtig. Mit einem Blick von außen lassen sich Probleme identifizieren, auf die die Teammitglieder selbst gar nicht kommen. Mit dem Key to share begleiten wir Ihre Teams auf dem Weg zu mehr Effizienz, Zufriedenheit und Ausgewogenheit. Durch die jahrelange Erfahrung mit Teamcoaching in Berlin haben wir durchaus ungewöhnliche Methoden entwickelt, mit Teams zu arbeiten, wie zum Beispiel die „Erkenntnis-Bühne“. Diese möchten wir Ihnen gerne vorstellen, damit auch Ihre Teams zukünftig gute Leistungen bringen und weiterhin ZUSAMMENarbeiten.

Die Ziele des Teamcoachings in Berlin mit dem Key to share

Bevor ein Team gut performen kann, sollten sich Führungskräfte die Frage stellen, wer wen ergänzt und wie eine möglichst große Motivation für ein Projekt erreicht werden kann. Oder besser noch, ein Team zu formen, in dem jedes Teammitglied von innen heraus nach Höchstleistungen strebt. Dabei unterstützen wir Sie mit unserer eigens entwickelten Key to see®-Methode im Teamcoaching Berlin. Unsere Expertinnen helfen Ihnen, die intrinsische Motivation Ihrer Mitarbeiter zu lesen. Oder einfacher formuliert: Warum handle ich und meine Teammitglieder, so wie wir es tun? Erst wenn diese Frage beantwortet ist, sind die Teammitglieder wirklich in der Lage, die eigene Rolle im Team erfolgsversprechend auszufüllen.

Die Ziele des Teamcoachings in Berlin mit dem Key to share:

• Sie verstehen den natürlichen Antrieb jedes Teammitglieds.
• Sie identifizieren die Potenziale und Stärken der einzelnen Teammitglieder.
• Sie lernen, die intrinsischen Motivationen für das ganze Team nutzbar zu machen.
• Sie schulen sich in Methoden, Feedback konstruktiv anzuwenden und zielführend zu kommunizieren.
• Sie formen optimal zusammenarbeitende Teams.

Was ist intrinsische Motivation und wie nutze ich sie für die Entwicklung neuer oder bestehender Teams?

Intrinsische Motivation ist die eigene, ganz persönliche Motivation, auf Grund derer wir agieren und reagieren. Es gibt 10 verschiedene intrinsische Motivationen. Sichtbar werden diese in unserer Persönlichkeit, in unserer Art zu denken, zu fühlen und zu handeln. Wir können erkennen, wie die Struktur unserer Persönlichkeit geformt ist. Diese Prägung ist eine Kombination aus angeborenen Eigenschaften und den ersten Lebensjahren. Da wir uns an diese Zeit nicht erinnern, ist die intrinsische Motivation unbewusst. Im Teamcoaching in Berlin wecken wir Ihr Verständnis für Ihren inneren Antrieb und auch den Ihrer Mitarbeiter. Das ist der Schlüssel zu effektiven Teams, die Ihrem Unternehmen den gewünschten Erfolg bringen.