Der Schlüssel zum Konfliktmanagement in Berlin

Zwischenmenschliche Beziehungen können von außen betrachtet extrem komplex sein. Jeder vertritt eisern seinen Standpunkt und möchte Recht bekommen. Solche Auseinandersetzungen können nachhaltig schadhaft für die Beziehung beispielsweise zwischen Chef und Angestellten sein. Wie schaffen Sie es also, die Fronten wieder zu öffnen, damit ein gesundes Miteinander weiterhin möglich ist? Das zeigen wir Ihnen im Konfliktmanagement in Berlin. Bei uns lernen Sie, wie Sie zwischenmenschliche Beziehungen aller Art, ob mit Kollegen, Freunden, dem Partner oder den Kindern, verbessern können. Wie Sie Ihr Gegenüber besser verstehen und seine Gründe und Motive nachvollziehen können. Welche Motivation steht hinter einem Konflikt? Erkennen Sie, welche unterschiedlichen Absichten und Zielsetzungen die individuellen Persönlichkeiten haben.

In unserer Coaching-Akademie nutzen wir die von Mira Mühlenhof entwickelte Key to see®-Methode, um Ihnen das wertvolle Wissen des Enneagramms zu vermitteln. Das Enneagramm ist ein Symbol, das unterschiedliche Persönlichkeitsmuster und deren individuellen Stärken, Schwächen und Entwicklungschancen sowie deren Verbindung untereinander beschreibt. Darauf basiert unser Konfliktmanagement in Berlin. Mira hat das Wissen in eine verständliche Methode übersetzt, die alltagstauglich eingesetzt werden kann. Die Key to see®-Methode ist ein einzigartiger Weg der Menschenkenntnis. Lernen Sie, die intrinsische Motivation von Menschen zu lesen und verstehen Sie, was Menschen wirklich antreibt.

Die intrinsische Motivation ist gleichbedeutend mit dem Antrieb von innen heraus. Sie beschreibt, warum wir agieren und reagieren, wie wir es tun. Diese innere Motivation wird durch unser Erbgut und die ersten Lebensjahre geprägt. Da wir uns normalerweise nicht an diese frühe Zeit erinnern, haben wir auch kein Verständnis für diesen inneren Antrieb. Sie können bereits erahnen, warum die innere Motivation eine elementare Rolle im Konfliktmanagement in Berlin einnimmt.

Die intrinsische Motivation mit dem Konfliktcoaching in Berlin erkennen

Es gibt schlichtweg Persönlichkeiten, mit denen wir nicht klarkommen. Und dennoch können wir unsere Reaktion auf diese steuern. Im Konfliktcoaching in Berlin erlernen Sie, die tiefere Ebene des Konflikts zu sehen. Dazu gehört, die Verhaltensmuster und die dazugehörige intrinsische Motivation zu entschlüsseln. Wenn Sie diese verstehen, dann können Sie nachvollziehen, warum ein Mensch so handelt, wie er es gerade tut. Besonders in der Lösung von Konflikten ist es von großer Bedeutung, die Beweggründe des Gegenübers nachvollziehen zu können. Nur so gelangen Sie zum wahren Kern des Problems, erkennen Absichten und Zielsetzungen und können einen gemeinsamen Weg aus dem Konflikt finden.

Konfliktmanagement für Führungskräfte

Besonders im beruflichen Alltag ist es wichtig, Konflikte konstruktiv beizulegen, damit ein nachhaltiges Zusammenarbeiten ermöglicht wird. Nichts ist toxischer für ein Unternehmen als Dispute im Team oder zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Jede Art von Missmut hat einen negativen Einfluss auf die Motivation und damit auch die Qualität der Arbeit. Das Konfliktmanagement in Berlin ist für neue und erfahrene Führungskräfte geeignet und hilft Ihnen nicht nur beim Auflösen von Konflikten, sondern gibt Ihnen auch einen interessanten Einblick in Ihre eigene intrinsische Motivation und die Ihrer Mitarbeiter. Die Key to see®-Methode bringt Ihre Persönlichkeitsentwicklung auf die nächste Stufe und ermöglicht es Ihnen, auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter individuell reagieren zu können. So sorgen Sie für mehr Zufriedenheit und schaffen eine nachhaltige Unternehmensbindung motivierter Mitarbeiter, die nicht nur gerne für Sie arbeiten, sondern auch angetrieben sind, Höchstleistungen zu erzielen.

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