Motivierende Führung als Online Kurs

Sie stoßen mit den herkömmlichen Führungstool immer wieder mal an die Grenzen Ihrer Führung und möchten gerne neue Strategien kennenlernen, um die Effizienz Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen? Mit der von Mira Mühlenhof entwickelten Key to see®-Methode bekommen Sie eine gänzlich neue Sicht auf den inneren Antrieb der Menschen, die Sie umgeben – und natürlich auch Ihre eigene. Bei motivierender Führung geht es darum, diesen inneren Antrieb lesen zu lernen, um Mitarbeiter individuell motivieren und erfolgreiche Teams zusammenstellen zu können. Das Ziel liegt darin, zufriedene Mitarbeiter zu haben, die gerne für Ihr Unternehmen arbeiten und Höchstleistungen erbringen.

In unserem Online Kurs vermitteln wir Ihnen Menschenkenntnis auf eine lebendige Art, indem wir uns der Form der schauspielerischen Darstellung bedienen. Die kurzen Filme, in denen menschliches Verhalten auf den Punkt gebracht wird, nennen wir „Muster-Movies“. Diese verwenden wir, um Sie auf eine ganz einfache Art und Weise an die zehn unterschiedlichen Motivationen heranzuführen. Dadurch erlernen Sie die Fähigkeit, die zehn Motivationen zu differenzieren und die dazugehörigen Muster anhand des Auftretens, Sprachstils und am Verhalten zu erkennen. Zudem erhalten Sie im Kurs für motivierende Führung eine Reihe von Führungstipps, die Ihnen die „Do´s“ und „Don´ts“ im Umgang mit den verschiedenen Persönlichkeitsmustern nahelegen und ein perfektes Matching im Job ermöglichen.

Während wir Ihnen einen nachhaltigen Ansatz für Ihren Führungsalltag vermitteln, werden Sie feststellen, dass dieser Online Kurs nicht nur herausfordernd, sondern auch überraschend und erfrischend anders ist als andere Kurse. Er beinhaltet aktuelle Erkenntnisse der Motivationsforschung. Diese werden Sie ebenfalls dabei unterstützen, Ihren Führungsstil an die Bedürfnisse Ihrer Angestellten oder Mitarbeiter anzulehnen, was zu herausragenden Ergebnissen führen kann.

Für die Teilnahme am Kurs motivierende Führung ist kein spezifisches Vorwissen notwendig. Junge sowie auch erfahrene Führungskräfte profitieren gleichermaßen vom Informationsgehalt, vorausgesetzt Sie führen leidenschaftlich und interessieren sich wirklich für die Menschen, mit denen Sie arbeiten.

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