Der Schlüssel zum Konfliktmanagement in Berlin

Zwischenmenschliche Beziehungen können von außen betrachtet extrem komplex sein. Jeder vertritt eisern seinen Standpunkt und möchte Recht bekommen. Solche Auseinandersetzungen können nachhaltig schadhaft für die Beziehung beispielsweise zwischen Chef und Angestellten sein. Wie schaffen Sie es also, die Fronten wieder zu öffnen, damit ein gesundes Miteinander weiterhin möglich ist? Das zeigen wir Ihnen im Konfliktmanagement in Berlin. Bei uns lernen Sie, wie Sie zwischenmenschliche Beziehungen aller Art, ob mit Kollegen, Freunden, dem Partner oder den Kindern, verbessern können. Wie Sie Ihr Gegenüber besser verstehen und seine Gründe und Motive nachvollziehen können. Welche Motivation steht hinter einem Konflikt? Erkennen Sie, welche unterschiedlichen Absichten und Zielsetzungen die individuellen Persönlichkeiten haben.

In unserer Coaching-Akademie nutzen wir die von Mira Mühlenhof entwickelte Key to see®-Methode, um Ihnen das wertvolle Wissen des Enneagramms zu vermitteln. Das Enneagramm ist ein Symbol, das unterschiedliche Persönlichkeitsmuster und deren individuellen Stärken, Schwächen und Entwicklungschancen sowie deren Verbindung untereinander beschreibt. Darauf basiert unser Konfliktmanagement in Berlin. Mira hat das Wissen in eine verständliche Methode übersetzt, die alltagstauglich eingesetzt werden kann. Die Key to see®-Methode ist ein einzigartiger Weg der Menschenkenntnis. Lernen Sie, die intrinsische Motivation von Menschen zu lesen und verstehen Sie, was Menschen wirklich antreibt.

Die intrinsische Motivation ist gleichbedeutend mit dem Antrieb von innen heraus. Sie beschreibt, warum wir agieren und reagieren, wie wir es tun. Diese innere Motivation wird durch unser Erbgut und die ersten Lebensjahre geprägt. Da wir uns normalerweise nicht an diese frühe Zeit erinnern, haben wir auch kein Verständnis für diesen inneren Antrieb. Sie können bereits erahnen, warum die innere Motivation eine elementare Rolle im Konfliktmanagement in Berlin einnimmt.

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