Change-Management: Wenn sich im Unternehmen etwas ändert

Viele Menschen haben Angst vor Veränderung. Sie sorgen sich um die Zukunft und haben dementsprechend Vorbehalte, zum Beispiel bezüglich der Sinnhaftigkeit einer neuen Unternehmensstrategie. Werden die Bedenken und Zweifel zu stark, blockiert das den Veränderungsprozess. Keine einfache Situation, denn jedes Unternehmen braucht insbesondere in einer Neuausrichtung motivierte Mitarbeiter, die anpacken und bereit sind, in einer Phase des Übergangs überdurchschnittliche Leistungen zu zeigen.

Oft werden wir gefragt: „Und wie schaffen wir es, diese Menschen mitzunehmen?“ Unsere Antwort: Indem Sie Ihre Mitarbeiter verstehen!

Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter dabei, die anstehenden Interventionen zu akzeptieren und die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv mit zu gestalten.
Kümmern Sie sich also in Ruhe um Fusionen, Verträge, Strukturveränderungen, neue Produkte, neue Prozesse, optimierte Organigramme. Wir sind nah an den Menschen.

Zielgruppe

Mittelständische oder Großunternehmen, die vor Veränderungen und den dazugehörigen Herausforderungen stehen.

Ziel des Change-Management

Wir gehen mit, lenken und unterstützen Ihren Change-Prozess auf der zwischenmenschlichen Ebene. Wir achten darauf, dass bei den nötigen Veränderungen niemand abgehängt wird, keine Teams auseinanderfallen und die Mitarbeiter nicht das Vertrauen in das Unternehmen verlieren.

Inhalt

Zu unserem Angebot zählen moderierte Feedbackrunden, Mitarbeiter-Workshops, Erkenntnis-Bühnen (Fragestellungen werden in kleinen Schauspielszenen dargestellt, in denen auch die Persönlichkeitsstruktur der handelnden Personen Berücksichtigung findet). Wir unterstützen den Kulturwandel auf allen Ebenen und nutzen dabei das Enneagramm als Persönlichkeits- und Prozessmodell. Wir beraten Sie in der Frage, wann welche Maßnahmen und Hilfestellungen dienlich sind.

Ablauf

Der Ablauf wird den Bedürfnissen Ihres Unternehmens individuell angepasst. Wir erstellen nach einem Vorgespräch gern ein Konzept.

Voraussetzungen

Offenheit
Mut, etwas Neues auszuprobieren

Preis

Da jeder Change-Prozess höchst individuell ist, sprechen Sie uns bitte an. Wir unterbreiten Ihnen gern ein individuelles Angebot.

Informationsblatt

Den Inhalt dieser Seite sowie ein Kurzprofil von Mira Mühlenhof können Sie hier herunterladen.

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